3 Dinge, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie sich für Ihr nächstes Teambuilding-Event entscheiden
Teambuilding kann eine Aktivität sein, vor der Mitarbeiter Angst haben, weil sie nicht glauben, dass dies die Einstellungen oder Verhaltensweisen ihrer Mitarbeiter langfristig verändern wird. Dies ist eine Herausforderung, mit der viele Teambuilding-Unternehmen zu kämpfen haben, wenn sie Cookie-Cutter-Programme anbieten. Ich kann mich nicht an alle Zeiten erinnern, in denen ich diese sehr reale Herausforderung bewältigen musste, bevor sich die Leute an der Teambuilding-Aktivität beteiligten.
Sie haben mehrere Bedenken und die erste ist, dass die Veranstaltung in der Regel eine unterhaltsame Veranstaltung ist, die nur für die Zeit von Nutzen ist, in der die Veranstaltung stattfindet. Dies gilt insbesondere für Ereignisse wie Bowling, Kartfahren oder andere Ereignisse, bei denen die Menschen die Zeit genießen, in der sie zusammen sind, die Menschen jedoch nie wirklich aus der Muschel steigen. Ein weiteres Problem ist, dass das Programm keine dauerhaften Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld hat. Bist du bereit, aus dem Summen auszubrechen? Berücksichtigen Sie diese Ideen, wenn Sie ein erfolgreiches Teambuilding-Event für mehrere Ebenen planen:
1) Eine Änderung der persönlichen Einstellungen und Arbeitsgewohnheiten sollte das oberste Ziel bei der Planung eines Teambuilding-Events sein. Wenn Sie nicht sehen, dass sich dies positiv auf Ihr Team auswirkt, ist die Veranstaltung eine Verschwendung von Aufwand und Geld. Klar, es kann eine Menge Spaß machen, einem Ihrer Kollegen beim Kegeln zuzusehen oder über den verrückten Fahrer zu lachen, der seinen Go-Cart in die Wand steckt. Es gibt jedoch keine dauerhafte Änderung des Verhaltens der an der Aktivität beteiligten Personen.
2) Teambuilding sollte sich darauf konzentrieren, dass das Team als "TEAM" zusammenarbeitet. Viele Teambuilding-Aktivitäten werden zu einem Wettbewerb. Dies kommt den meisten Mitgliedern Ihres Teams nicht zugute, da sich die meisten Aktivitäten auf sportliche Fähigkeiten konzentrieren. Der Schwerpunkt sollte niemals auf Gewinnen und Verlieren liegen, sondern darauf, sich als Team zusammenzutun, um die Herausforderungen zu meistern, die vor ihnen liegen.
3) Jedes Mitglied des Teams sollte in die Aktivität einbezogen werden. Zu viele Ereignisse sollen den schwächeren oder langsameren Teilnehmer ausschalten. Am Ende verbringen sie den größten Teil ihrer Zeit damit, anderen beim Erfolg zuzusehen und die Aktivität fortzusetzen, während sie an die Seitenlinie geschickt werden, um zu beobachten und vorzutäuschen, dass sie sich darum kümmern, wer das Event gewinnt.
Teambuilding-Events sollten so konzipiert sein, dass jedes Mitglied Ihres Teams während der gesamten Dauer des Events involviert bleibt. Wenn Sie also versuchen, zu entscheiden, welches Teambuilding-Ereignis für Ihre Gruppe geeignet ist, berücksichtigen Sie diese drei Empfehlungen in Ihrer Bewertung. Eine der effektivsten zu berücksichtigenden Veranstaltungen enthält einen philanthropischen Schwerpunkt. Die Magnovo Training Group hat mehrere Veranstaltungen, die sich auf diese drei Überlegungen konzentrieren und einer örtlichen Wohltätigkeitsorganisation oder direkt benachteiligten Kindern etwas zurückgeben.
Sie haben mehrere Bedenken und die erste ist, dass die Veranstaltung in der Regel eine unterhaltsame Veranstaltung ist, die nur für die Zeit von Nutzen ist, in der die Veranstaltung stattfindet. Dies gilt insbesondere für Ereignisse wie Bowling, Kartfahren oder andere Ereignisse, bei denen die Menschen die Zeit genießen, in der sie zusammen sind, die Menschen jedoch nie wirklich aus der Muschel steigen. Ein weiteres Problem ist, dass das Programm keine dauerhaften Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld hat. Bist du bereit, aus dem Summen auszubrechen? Berücksichtigen Sie diese Ideen, wenn Sie ein erfolgreiches Teambuilding-Event für mehrere Ebenen planen:
1) Eine Änderung der persönlichen Einstellungen und Arbeitsgewohnheiten sollte das oberste Ziel bei der Planung eines Teambuilding-Events sein. Wenn Sie nicht sehen, dass sich dies positiv auf Ihr Team auswirkt, ist die Veranstaltung eine Verschwendung von Aufwand und Geld. Klar, es kann eine Menge Spaß machen, einem Ihrer Kollegen beim Kegeln zuzusehen oder über den verrückten Fahrer zu lachen, der seinen Go-Cart in die Wand steckt. Es gibt jedoch keine dauerhafte Änderung des Verhaltens der an der Aktivität beteiligten Personen.
2) Teambuilding sollte sich darauf konzentrieren, dass das Team als "TEAM" zusammenarbeitet. Viele Teambuilding-Aktivitäten werden zu einem Wettbewerb. Dies kommt den meisten Mitgliedern Ihres Teams nicht zugute, da sich die meisten Aktivitäten auf sportliche Fähigkeiten konzentrieren. Der Schwerpunkt sollte niemals auf Gewinnen und Verlieren liegen, sondern darauf, sich als Team zusammenzutun, um die Herausforderungen zu meistern, die vor ihnen liegen.
3) Jedes Mitglied des Teams sollte in die Aktivität einbezogen werden. Zu viele Ereignisse sollen den schwächeren oder langsameren Teilnehmer ausschalten. Am Ende verbringen sie den größten Teil ihrer Zeit damit, anderen beim Erfolg zuzusehen und die Aktivität fortzusetzen, während sie an die Seitenlinie geschickt werden, um zu beobachten und vorzutäuschen, dass sie sich darum kümmern, wer das Event gewinnt.
Teambuilding-Events sollten so konzipiert sein, dass jedes Mitglied Ihres Teams während der gesamten Dauer des Events involviert bleibt. Wenn Sie also versuchen, zu entscheiden, welches Teambuilding-Ereignis für Ihre Gruppe geeignet ist, berücksichtigen Sie diese drei Empfehlungen in Ihrer Bewertung. Eine der effektivsten zu berücksichtigenden Veranstaltungen enthält einen philanthropischen Schwerpunkt. Die Magnovo Training Group hat mehrere Veranstaltungen, die sich auf diese drei Überlegungen konzentrieren und einer örtlichen Wohltätigkeitsorganisation oder direkt benachteiligten Kindern etwas zurückgeben.
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